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成功的交易是天時、地利、人和的長期匹配，交易技能培訓的核心首先是掌握合適的方法，其次是提升交易者的素質，最后還離不開行情因素。1交易是學習實踐的產物/ / 期貨日報主辦的全國期貨實盤交易大賽正如火如荼地進行中，每年的比賽都會吸引大量的交易者參與，參賽規模逐年擴大。實盤大賽是交易者的一個盛會，有不少交易者由此成名，然后走向職業化的交易道路。事實上，交易是一個充滿挑戰性的話題，市場中關于交易理念、交易方法、交易工具、交易系統、交易指標的爭論永恒不息。在一般的競技比賽中，冠軍往往是最奪目、最讓人印象深刻的，但期貨交易不同于一般的競技項目，它是贏家和輸家的群體較量。可以說，贏家就是冠軍，而長期贏家就是在市場中常存的“老兵”。一時的冠軍固然讓人驚嘆，但他若是長期贏家，其思路和理念則是值得交易者思考和借鑒的，因為能在短周期比賽中折桂是高度排他性的，即使參賽者全部是頂尖高手，也得排座次，也得分輸贏。然而，如果交易者能在長期的投資生涯里始終保持盈利狀態，那么他的投資過程會具有比較強的可分析性和參考性。市場對于優秀選手的贊嘆絕不是來源于一時的沖動，而是理性剖析后對優秀選手理念和方法的欣賞。我們從實盤大賽眾多優秀參賽者的采訪中可以發現，每一位成功參賽者的背后都是其艱苦卓絕的努力，幾乎不存在交易天賦之說。如果有人認同天賦之說，那也不過是1/%的與眾不同和99/%的辛勤汗水鑄就。總之，交易不是一門理論，也不是一門科學，而是學習實踐的產物，因而我們可以下一個定論：交易是可以通過后天訓練而獲得的一項技能。2技能培訓面臨太多的挑戰我進入期貨行業10多年，一直研究交易，做了一些實踐，也做了很多培訓工作。有沒有比較成功的培訓呢？目前來看，效果一般，我幫助的都是一些零散和不系統的客戶，大抵只能說給受訓對象一些啟發，但談不上真正的成功。交易技能的培訓面臨太多挑戰，下面根據我多年的實踐和思考談一些粗淺的看法：第一，期貨基礎知識是通用知識，是交易的共識基礎，對于任何入市的交易者來說都不可回避，這方面的培訓是普及性的。第二，期貨交易的基礎理念和方法是入門，交易有多個方向和無數種方法，根據交易者的情況進行合理的路徑選擇非常重要。第三，誰能做培訓者？培訓者首先是老師的角色，其次更應該是教練的角色，邏輯分析能力強、表達能力好、交易經驗豐富、熱愛培訓的人適合做培訓者。如果具備上述特質，那是極好，否則只適合自己做交易，卻無法幫助別人成長。第四，誰能做受訓者？長期交易者、其他行業的成功人士、精力有限和性格固執的人適合做受訓者，他們很難靜下心來學習基礎知識，往往需要更多的交流和咨詢，因為他們對市場有堅定的認識，不會輕易聽從他人。我認為，精力充沛、思維活躍、充滿好奇心和對成功渴望的年輕人是一個巨大的受訓群體。第五，既然把交易理解為一項技能，那么培訓者就可以通過分解交易細節，把共性整理出來，把行業選擇作為道路設計，把結果與個體的素質結合，通過長期互相配合，幫助受訓者認識交易，啟發他們的思維，激發他們的創造性，節約試錯成本，縮短交易成長的時間。總之，交易技能是一種比較艱難的培訓，因為交易沒有標準答案，也難以確定未來結果的好壞。然而，市場對交易的理解是以結果論英雄的，過程往往被忽視了，因而有人說成功的交易者是“野生”的。然而，我認為不是培訓不出好的交易者，而是需要建立和完善培訓認知、培訓方法、實踐體系。3掌握合適的技能培訓方法那么交易技能培訓的目的是什么？是通過培訓提高交易者的基本功，使其具備參與市場博弈的競爭力，更好的結果是培養出一些優秀的交易者。交易的成功是天時、地利、人和的長期匹配，交易技能培訓的核心首先是掌握合適的方法，其次是提升交易者的素質，最后還離不開行情因素。也就是說，交易技能的培訓可以解決交易者一部分理念方法層面的問題，但還存在一些未知，最大的未知就是人這個變量。不過，實現理念和方法的傳播就已經實現大部分人的期望了。下面淺談一些我對交易技能培訓的設想和大致路徑：第一，建立培訓者和受訓者的契約關系。愛好的、友情的、商業的等都是可以的，但培訓程度和效果完全不一樣。在當前的社會氛圍下，彼此做一件事需要雙方達成明確的共識，建立好關系才能有效推動事務。什么樣的關系才是合適的？我認為明確的商業契約關系是最好的，各有需求，各付代價，用價值來反饋，互相約束和促進，這樣的關系同時也能包含了亦師、亦友、亦同道。第二，培訓者要認真準備，受訓者要呈現學習者的狀態，在教授技能中學習，在學習中反思理念，否定之否定，教學相長，思辨地吸收。第三，培訓者要充分闡述核心理念，分解方法的細節，把每個細節訓練到位，把結論用邏輯推演概括，所交流的每一個環節都必須在思考和討論中達成共識，這是思辨的歸一。第四，交易是一項技能，完全可以通過合理的路徑實現，從理論到模擬再到實盤，這是合理路徑，即使人有運動的本能，也不要把不會游泳的人輕易扔進水里，因為有些人會對此產生強烈的恐懼感。有人說，沒有經歷過爆倉就不能成為優秀的交易者。那么爆倉是好事嗎？當然不是，揭示錯誤，引以為戒，前人已買單，后人又何必再為此付學費？第五，在模擬前，雙方要共同建立一套適合受訓者的規則體系，形成可操性的制度，設立獎懲，由培訓者約束執行。在訓練中，每日復盤，反饋檢驗，嚴格執行規則，每經過一個周期（比如一個月）就可以階段性地總結修正，在下一個階段改進。經過幾個周期的努力，對受訓者進行能力評定，再考慮實盤交易，這樣一個嚴格的流程落實下來，必然會有一定效果。總而言之，交易是一個管理工作，交易技能的培訓同樣也是。會做交易的人不一定會培訓，而會培訓的人一定是個好教練。提升交易者的技能，更好地為交易者服務，才能更好地為期貨市場服務，最終也能更好地為實體經濟服務。
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